花季传媒免费观看機械經過多年(nián)的發展,已經形成了自己的一套福利體係,包(bāo)括免費工作餐、節日福利、帶薪旅遊、健康體檢、高溫補貼、社會保險、團體意外傷害險、年(nián)終獎等。
公司(sī)一直(zhí)堅持,一定要讓全體(tǐ)員(yuán)工共同享受到公司發展的成果。員工也已經感受到了公(gōng)司在這方麵付出的努力。多年來公司一直根據盈(yíng)利情況為員工發放年終獎,即使在生產經營目標未能完成的2017年,也(yě)為員工每人發(fā)放了一千元的過節費。公司(sī)在製定的三年發展戰略規劃(huá)(2019-2021)裏,已經(jīng)明確提出了員工薪酬收入(rù)要實現年(nián)增長10%的目標。
2019年公司開始實行股權激勵製度,將員工利益、公司利益更(gèng)加緊(jǐn)密地結合在一起。公司的股權激勵將(jiāng)分批分步實施,成熟一個發展一個。銷售骨幹(gàn)、技術骨幹、一線技能骨幹,都將納入到公司的股權激勵(lì)範圍中(zhōng)來,在三年內公司股權激(jī)勵人員將達到(dào)40%以上,最後實現讓(ràng)公司全體員工人人都能享受到(dào)公司發展的成果。